HRM adviseur

Sta jij als HRM adviseur stevig in je schoenen? Houd jij er van om te sparren met zowel managers als medewerkers in een grote en veelzijdige zorgorganisatie? Dan kun je bij ons aan de slag!

Als HRM adviseur adviseer je het management vanuit jouw brede vakkennis over alle voorkomende HR-vraagstukken. Denk daarbij aan ziekteverzuimbegeleiding en -preventie, functiewaardering en beloning, (dis)functioneren en diverse andere thema’s. Ook denk je mee met zorgmedewerkers en -teams bij HR-vraagstukken.  Je voert indien nodig samen met de manager zorg gesprekken rondom ziekteverzuim en (dis)functioneren. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan het (door)ontwikkelen van het HR-beleid en -instrumenten en -producten. Daarnaast neem je deel aan interessante projecten. Actuele projecten zijn onder meer: Boeien en binden van medewerkers, optimaliseren van HRM processen, het voeren van een leeftijdsgericht personeelsbeleid.

Het werk als HRM adviseur is afwisselend, geen dag is hetzelfde. Het is belangrijk dat je kunt schakelen tussen uiteenlopende vraagstukken, van operationeel tot strategisch. Je functioneert zelfstandig, maar werkt tegelijk verbindend en hebt veel interne en externe contacten. Nieuwe ontwikkelingen vertaal je naar onze organisatie en het HR-beleid. Vanuit een onafhankelijke positie draag je bij aan het oplossen van samenwerkingsproblemen of knelpunten in het HR-beleid.

Je maakt deel uit van het cluster Mens & Organisatie. Binnen het cluster werk je samen met je collega (Senior) HRM adviseurs, de HRM medewerkers, recruiters en de opleidingsadviseurs. De meeste HRM collega’s werken vanuit het ondersteunende Dienstencentrum Sirjon (DCS) in Ridderkerk. Je kunt werken vanuit het Dienstencentrum, vanuit huis, maar ook vanuit één van de zorglocaties waarvan je adviseur bent.  Daarnaast heb je regelmatig digitaal en fysiek contact met je team. Er wordt van je verwacht dat je minimaal één keer per maand in Ridderkerk bent voor overleg met je collega HRM adviseurs.

• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de zorgsector.
• Ervaring met het schrijven van beleidsdocumenten en met projectmatig werken.
• Analytisch vermogen bij het adviseren over HR- en strategische vraagstukken.
• Goede sociale vaardigheden: tact, een luisterhouding, hulpvaardigheid, flexibiliteit en het kunnen hanteren van conflicten bij de veelvuldige in- en externe contacten die je hebt op diverse niveaus.
• Je herkent jezelf in de identiteit van Sirjon en bent lid van één van de reformatorische kerken.

• Een passend salaris (van € 2.815,- tot maximaal € 4.442,- o.b.v. 36 uur), conform de FWG waardering van de CAO Gehandicaptenzorg.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantietoeslag (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
• Een uitdagende functie met veel ruimte om zelfstandig te werken.
• Je komt te werken in een betrokken en open team met visie en een positieve instelling.
• Sirjon vindt het belangrijk dat je je ontwikkelt. Je krijgt mogelijkheden om je professioneel verder te ontwikkelen middels opleidingen en cursussen. Daarnaast leer je van het meedoen met projecten.
• De mogelijkheid om te werken in een mooie organisatie met betrokken medewerkers.

Zorggroep Sirjon is aanbieder van zorg aan mensen met een verstandelijke beperking en ouderen uit de reformatorische achterban. Met passie dragen wij met onze kwaliteiten bij aan het welzijn van onze cliënten. Het gebod om God lief te hebben boven alles en onze naaste als onszelf beweegt ons hiertoe. Daarnaast biedt de organisatie professionele ondersteuning en creëert randvoorwaarden waarmee en waarbinnen managers, medewerkers en vrijwilligers optimaal kunnen functioneren op hun plaats binnen zorgorganisaties.