Wie bij Sirjon werkt, komt in een omgeving waar aandacht voor mensen het uitgangspunt is. Dat geldt voor cliënten, voor collega’s en voor iedereen die overweegt hier te gaan werken. In dit interview vertelt Gea Eisma (34) hoe zij haar rol als recruiter vormgeeft. Ze neemt je mee in haar werkweek, haar manier van samenwerken en de waarden die haar dagelijks richting geven. Zo krijg je een helder beeld van het vak en van de betekenis die je als recruiter kunt hebben binnen Sirjon.
Gea vertelt dat haar weg naar recruitment niet was uitgestippeld. Ze volgde een communicatie-opleiding, werkte in haar vrije tijd op een groep van Siloah en deed later HR-ervaring op.
“Hier kwam alles samen. Ik kende de organisatie al en merkte dat deze rol past bij hoe ik werk. Ik denk niet in hokjes en deze functie zit precies tussen HR en communicatie in. Dat voelt natuurlijk.” De mensen die ze op de groep ontmoette, vormen nog steeds een stevige basis onder haar motivatie. “Ik weet voor wie ik dit doe. Die betrokkenheid blijft.”
Gea ziet werven niet als iets afstandelijks. Ze spreekt betrokken over de cliënten en over de teams die hen begeleiden. “Tijdens mijn werk op de groep zag ik wat goede begeleiding voor mensen betekent. Dat blijft bij je. Ik hoef nooit te zoeken naar een reden om dit werk te doen.” Ze haalt energie uit samenwerken en uit het verbeteren van processen. “Samen iets mooier maken geeft energie. Het helpt wanneer je weet waar je aan werkt en waarom.”
De werkweek bestaat uit vaste onderdelen en wisselende vraagstukken. Zorglocaties vragen vacatures aan, zij zet ze uit en bewaakt de voortgang. Tegelijk bouwt ze met Marketing en Communicatie en met communicatiebureau Treffend & Co aan campagnes, Job Alerts, beurzen en verbinding met kandidaten. “Ik spreek ook regelmatig mensen die twijfelen of ze willen solliciteren. Dan zoeken we samen uit waar ze het beste passen en wat ze kunnen verwachten.” Procesdruk hoort erbij, zegt ze. “Door af en toe even afstand te nemen en samen te kijken wat nodig is, ontstaat weer rust. Dat is belangrijk tussen alle urgente vragen door.”
Een groot deel van haar rol is adviseren. Dat doet ze door door te vragen.
“Wat wil je bereiken? Past deze actie hierbij? Soms kom je samen tot iets heel anders. Dat maakt het werk waardevol.” Ze herinnert zich hoe een eenvoudige vraag leidde tot een beter plan. “Een locatie vroeg flyers voor vrijwilligers. In het gesprek bleek dat de inzet anders moest. Door dat te verkennen kregen ze uiteindelijk wél de vrijwilligers die nodig waren.” Ook ziet ze kansen buiten de eerste vraag. “Een sollicitant werd afgewezen omdat de vacature verviel. Ik zag dat diegene bij een andere locatie zou passen. Een paar telefoontjes verder was er een gesprek geregeld.” Wanneer advies een andere kant opgaat dan zij voorstelt, blijft ze rustig. “Iemand zal daar een goede reden voor hebben. Dat leert mij ook weer iets.”
Voor Gea staat de mens centraal. “Elke kandidaat heeft een eigen achtergrond en zoekt een plek waar betekenis centraal staat. Dan denk je samen na over wat past bij iemands situatie.” De waarden van Triple C sluiten voor haar vanzelf aan op dit werk. Vertrouwen, nabijheid en aandacht ziet ze terug in de omgang met sollicitanten en collega’s. “We kijken niet alleen zo naar cliënten. We willen ook jou als medewerker serieus nemen.” Vragen stellen heeft een grote rol. “Anders weet je niet wat iemand nodig heeft.” Ze probeert mensen zich gezien te laten voelen door snel terug te koppelen en mee te denken. “Door drukte blijft er soms iets liggen. Dat hoort bij dit werk. Maar ik blijf zoeken naar wat helpt.”
Recruitment verandert mee met ontwikkelingen in de zorg. “We bewegen naar meer inzet vanuit het netwerk rond cliënten. Dat raakt het werk van begeleiders en vraagt om meer vrijwilligers en mantelzorgers.” Zelf wil ze groeien in haar adviesrol. “Ik wil sterker worden in gesprekken binnen een grote organisatie.” Ze ziet dat samenwerking nog verder kan groeien. “We werken nog best op eilandjes. Terwijl veel ontwikkelingen elkaar kunnen versterken.” Een sterk team ontstaat volgens haar wanneer mensen elkaar aanvullen. “Als je elkaars kwaliteiten kent en ruimte geeft om te groeien.” Haar eigen rol daarin groeit. “Ik verbind steeds meer onderdelen. Recruitment stond zelf ook apart. Dat verandert nu.”
Gea is blij met wat er al staat. “Recruitment was pionierswerk toen ik begon. Nu ligt er een basis waar we samen op verder kunnen.” Voor wie overweegt recruiter te worden bij Sirjon is haar advies duidelijk. “Doe het als je wilt werken in een omgeving waar aandacht voor mensen voorop staat. Je werkt voor een doelgroep die het waard is. Dat geeft elke dag betekenis.”